## SYSTEM_STATUS: ACTIVE
## METRIC_SYSTEM: LOCK
## DISCLAIMER: Updated [2026] while preserving original 2012 context. / Aktualizované [2026] pri zachovaní pôvodného kontextu z roku 2012.
****************************************************
Following my previous post about the psychology of social networking ("Social networks - psychology behind blogging practice"), I wanted to share some personal observations related to my August 23rd post, "Career Move." (If you haven't read it, I recommend skimming it briefly before continuing.)
What exactly is LinkedIn? According to their website, LinkedIn connects you to your trusted contacts and helps you exchange knowledge, ideas, and opportunities with a broader network of professionals. Web analytics tools tell me that some people did indeed read my "Career Move" post. However, despite having a network of over 300 people, the number of reads is significantly lower.
I know from close friends that they log in to LinkedIn only occasionally. It seems few have opted to receive regular updates. The response rate to my post suggests that my network primarily uses LinkedIn as a resume repository rather than a platform for targeted knowledge exchange.
I'm not disappointed; it's simply a matter of evolution, it seems. I understand the hesitation to comment among peers, especially those who influence our careers. After all, we spend most of our waking lives at work, and risking our careers by oversharing isn't a wise move. LinkedIn is generally perceived as a group of peers, not a circle of friends (like Facebook).
For LinkedIn's stated purpose to hold true in my case, I would have expected some (any) reaction to my "Career Move" post. I was addressing my peers and seeking answers to my career questions. Statistically, the lack of feedback shouldn't surprise me, given the low readership. This brings us back to the question: what do people actually do when they log in to LinkedIn?
******************************************
Nadväzujúc na môj predchádzajúci príspevok o psychológii sociálnych sietí („Sociálne siete – psychológia za blogovaním“), by som sa s vami chcel podeliť o niekoľko osobných pozorovaní, ktoré súvisia s mojím príspevkom z 23. augusta s názvom „Kariérny posun“. (Ak ste ho ešte nečítali, odporúčam vám ho pred pokračovaním v čítaní rýchlo prebehnúť.)
Čo je vlastne LinkedIn? Podľa ich webovej stránky vás LinkedIn spája s vašimi dôveryhodnými kontaktmi a pomáha vám vymieňať si vedomosti, nápady a príležitosti so širšou sieťou profesionálov. Nástroje na analýzu webu mi však hovoria, že hoci si niektorí ľudia môj príspevok „Kariérny posun“ naozaj prečítali, ich počet je vzhľadom na moju sieť viac ako 300 ľudí výrazne nižší.
Od blízkych priateľov viem, že sa na LinkedIn prihlasujú len príležitostne. Zdá sa, že len málokto si nastavil pravidelné odoberanie noviniek. Miera odozvy na môj príspevok naznačuje, že moja sieť využíva LinkedIn skôr ako úložisko životopisov než ako platformu na cielenú výmenu vedomostí.
Nie som sklamaný; zdá sa, že je to jednoducho otázka evolúcie. Rozumiem váhaniu kolegov komentovať, najmä u tých, ktorí majú vplyv na našu kariéru. Koniec koncov, väčšinu bdelého času trávime v práci a riskovať kariéru prílišným zdieľaním nie je práve najmúdrejší ťah. LinkedIn sa vo všeobecnosti vníma ako skupina kolegov, nie ako okruh priateľov (ako napríklad Facebook).
Aby sa v mojom prípade naplnil deklarovaný účel LinkedInu, očakával by som aspoň nejakú (akúkoľvek) reakciu na môj príspevok „Kariérny posun“. Oslovoval som svojich kolegov a hľadal odpovede na svoje kariérne otázky. Štatisticky by ma nedostatok spätnej väzby nemal prekvapiť, vzhľadom na nízku čítanosť. To nás vracia k otázke: čo ľudia vlastne robia, keď sa prihlásia na LinkedIn?